NR-1 (Cap. 1.5) e riscos psicossociais

Como a AVIVA18 ajuda sua empresa a cumprir o GRO com técnica, humanidade e evidências

A NR-1 mudou o jogo: Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) não é mais só capacete, ruído e ergonomia. O ambiente de trabalho também adoece por aquilo que muita gente tratou como “clima” — assédio, humilhação, perseguição, discriminação e violência psicológica.

Com a nova redação do capítulo 1.5, o que antes era “tema de RH” passa a ser risco ocupacional: precisa ser identificado, avaliado, controlado e registrado, dentro do PGR, com plano de ação e evidências.

E como o Brasil faz tudo do jeito que sempre fez (deixando pra última hora), o prazo final para adequação total foi prorrogado para 25 de maio de 2026. Parece longe. Não é.

O problema: risco psicossocial não se resolve com palestra

Empresa séria não pode viver de frases bonitas. Quando aparece um caso concreto — um comentário “brincando”, um grupo de WhatsApp virando tribunal, uma liderança abusiva, uma vítima silenciada — a pergunta vira outra:

“O que a empresa fez, documentou e comprovou?”

É aí que a AVIVA18 entra. Nós ajudamos a transformar boas intenções em sistema.

O que a AVIVA18 entrega dentro do GRO (NR-1 / 1.5)

1) Identificação de perigos e mapeamento de riscos psicossociais

Ajudamos sua empresa a mapear, com método, os perigos que geram adoecimento e conflito no ambiente de trabalho, como:

• assédio moral e sexual

• violência psicológica e humilhação reiterada

• discriminação (racial, religiosa, étnica, de gênero, orientação, origem etc.)

• perseguição, retaliação e isolamento institucional

• cyberbullying e hostilidade em canais internos (grupos, chats, intranet)

• linguagem de ódio travestida de “opinião”

Resultado: base sólida para incluir risco psicossocial no inventário de riscos do PGR.

2) Avaliação e priorização (nível de risco)

Risco não é “achismo”. Risco é probabilidade + severidade.
Apoiamos a empresa a classificar o risco, priorizar ações e definir controles com racional técnico.

3) Medidas de prevenção e plano de ação com evidências

O capítulo 1.5 exige plano de ação: o que será feito, por quem, quando, e como será comprovado.

A AVIVA18 estrutura:

• políticas e protocolos de prevenção e resposta

• fluxos de acolhimento, triagem e encaminhamento

• canais e governança (papéis, responsabilidades, confidencialidade e antirretaliação)

• treinamento de lideranças e times, com rastreabilidade e reciclagem

• comunicação interna clara: o que é aceitável, o que é proibido, e o que acontece quando ocorre

4) Resposta a incidentes e investigações internas

Quando há caso real, não dá para improvisar.
A AVIVA18 apoia a condução técnica e humana de apurações internas, com foco em:

• método, documentação e coerência

• proteção da vítima e segurança psicológica

• tomada de decisão e medidas corretivas

• restauração do ambiente e prevenção de reincidência

Por que isso importa (além da norma)

Porque um ambiente permissivo não “fica ruim”. Ele quebra:

• aumenta turnover e afastamentos

• derruba produtividade e confiança

• cria risco jurídico e reputacional

• e normaliza violência como rotina

E porque, depois, ninguém consegue provar que fez o certo — e o custo explode.

Prazo: 25 de maio de 2026

A prorrogação não é convite à procrastinação. É uma chance de fazer direito.

Quanto antes a empresa começa, mais fácil:

• mapear riscos sem correria

• implementar controles consistentes

• treinar lideranças de forma séria

• e registrar evidências robustas para auditorias e fiscalizações

Como começar com a AVIVA18

Nós podemos iniciar com um diagnóstico enxuto e evoluir por etapas:

1. Diagnóstico (mapeamento + riscos prioritários)

2. Plano de ação do PGR (medidas + evidências)

3. Treinamentos e protocolos (lideranças e equipes)

4. Acompanhamento (monitoramento e revisão)

Se a sua empresa quer cumprir a NR-1 com técnica — e construir um ambiente que não adoece — fale com a AVIVA18.

E-mail nr1@aviva18.com.br

FAQ

1. Isso substitui meu PGR?
   Não. A AVIVA18 integra e fortalece o seu PGR no recorte de riscos psicossociais, trabalhando junto a SST, RH, Compliance e Jurídico.

2. Vocês atendem empresas de quais portes?
   Atendemos desde estruturas enxutas até organizações complexas, com soluções sob medida.

3. É só treinamento?
   Não. Treinamento é parte. O essencial é método + evidência + governança + resposta a incidentes.